Contratto di apprendistato professionalizzante, c'e' l'ok della Conferenza Stato-Regioni | Ingegneri.info

Contratto di apprendistato professionalizzante, c’e’ l’ok della Conferenza Stato-Regioni

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È arrivato il ‘via libera’ dalla Conferenza Stato-Regioni alle linee guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere. Ad annunciarlo è Confprofessioni, l’organizzazione di rappresentanza dei liberi professionisti in Italia. Il piano formativo approvato prevede 120 ore per chi possiede soltanto la licenza di scuola secondaria di primo grado, 80 ore per coloro che hanno un diploma di scuola secondaria di secondo grado e 40 ore per gli apprendisti laureati.

L’accordo mette dei punti fermi “su un percorso formativo che deve garantire ai giovani, durante l’esperienza del contratto di apprendistato, una effettiva formazione”, come ha spiegato Gianfranco Simoncini, coordinatore della materia lavoro nell’ambito della commissione Istruzione, formazione e lavoro per la Conferenza delle Regioni. “Prima di tutto”, continua Simoncini, “si semplifica la procedura che deve essere seguita dalle aziende”, attraverso un’offerta formativa pubblica obbligatoria, disciplinata dalla regolamentazione regionale. Inoltre la durata e i contenuti dell’offerta formativa sono state legate ad un “innalzamento delle competenze acquisite nella pregressa formazione scolastica”.

Per il coordinatore l’aspetto più importante del piano è che “la formazione sarà finalizzata ad acquisire competenze di base e trasversali che andranno dai comportamenti per garantire maggiore sicurezza sul lavoro alla organizzazione aziendale, dalle comunicazioni nell’ambito lavorativo alla legislazione del lavoro, dalla conoscenza digitale alla sensibilità sociale e civica”.

Nelle linee guida inoltre viene dato risalto, inoltre, alla modernizzazione attraverso i diversi strumenti per la formazione a distanza. “Naturalmente si è inteso valorizzare profondamente il ruolo delle aziende e delle imprese per tutte quelle attività di formazione di mestiere”, conclude Simoncini. “E nel caso in cui sia l’azienda a voler garantire l’offerta formativa di base occorrerà che l’impresa risponda a specifici requisiti di qualità sia in relazione ai luoghi che in relazione ai docenti”.

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