Edilizia, le nuove regole del trattamento di disoccupazione speciale | Ingegneri.info

Edilizia, le nuove regole del trattamento di disoccupazione speciale

Le domande possono essere presentate per licenziamenti avvenuti nel settore edile entro sei mesi dall'accertamento dello stato di grave crisi occupazionale

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A seguito dell’abrogazione, dal 1° gennaio 2017, dell’articolo 11 della legge n. 223 del 23 luglio 1991, che istituiva il trattamento di disoccupazione speciale per l’edilizia, erano stati emanati alcuni decreti ministeriali di concessione del trattamento, riferiti a periodi successivi al 1° gennaio 2017.
In particolare, il Ministero del Lavoro precisava che l’individuazione dei casi di crisi occupazionale ai fini dell’accesso al trattamento di disoccupazione speciale, compreso il raggiungimento del numero minimo di licenziamenti nell’arco di un semestre, doveva perfezionarsi entro il 31 dicembre 2016 ed entro la stessa data doveva essersi conclusa la procedura sindacale ed essere presentata la domanda presso gli uffici competenti.

Con il messaggio n. 3616 del 20 settembre 2017, che modifica la circolare Inps n. 2 del 7 gennaio 2013, l’Inps fornisce nuove indicazioni in merito al perfezionamento dei requisiti e alle decorrenze necessarie per richiedere il trattamento, stabilendo che “raggiunti i requisiti necessari all’accertamento dello stato di grave crisi dell’occupazione entro la data del 31 dicembre 2016, il diritto alla concessione del trattamento speciale di disoccupazione, per un periodo di 27 o 18 mesi, si estende anche ai lavoratori licenziati entro il semestre successivo, impegnati nelle stesse opere, anche se il licenziamento avviene dopo il 31 dicembre 2016.”

Pertanto, le domande del trattamento, identificate nella procedura di pagamento con la numerazione domanda di tipo “7”, con codice “motivo cessazione 80”, potranno essere validamente presentate per gli eventi di licenziamento intervenuti entro 6 mesi dal raggiungimento dei requisiti necessari all’accertamento dello stato di grave crisi dell’occupazione, raggiungimento che deve intervenire entro il 31 dicembre 2016.

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