Partite Iva e lavoratori autonomi: la rivoluzione sta arrivando (?) | Ingegneri.info

Partite Iva e lavoratori autonomi: la rivoluzione sta arrivando (?)

E' atteso per la fine del mese il collegato alla Legge di Stabilità che potrebbe riordinare in modo significativo il mondo del lavoro autonomo e delle partite Iva

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Il mondo del lavoro autonomo potrebbe a breve essere toccato da alcune importanti novità: entro fine gennaio è prevista infatti la presentazione da parte del Governo del collegato alla Legge di Stabilità che è già stato definito il primo testo specificatamente dedicato a tutti i rapporti di lavoro autonomo, in particolare professionisti e titolari di partita Iva senza un proprio albo di ri­ferimento, con esclusione di imprese e piccoli imprendi­tori artigiani e commercianti iscritti alla camera di commercio.

Confprofessioni ha sintetizzato i punti centrali che dovrebbero comporre l’articolato, in fase di elaborazione da parte dell’esecutivo di concerto con il ministero del Lavoro.

Bandi pubblici aperti ad autonomi e liberi professionisti

Il ddl conferma l’intento della legge di Stabilità per il 2016 di aprire le porte dei bandi pubblici, sino ad oggi riservati esclusivamente alle aziende, anche ad autonomi e professionisti imponendo alla Pa di non circoscrivere la partecipazione ai progetti agli autonomi, ad esempio, richiedendo l’obbligatoria iscrizione alle Camere di Commercio o l’avvenuta affiliazione ad una società.

Clausole abusive

Prevista una stretta contro le clausole abusive per evitare che la disparità di peso contrattuale tra committente e lavoratore autonomo si traduca in clausole vessatorie a danno di quest’ultimo. Ad esempio, sarà vietata la rescissione senza preavviso e unilaterale dei contratti senza un adeguato risarcimento; così come si considererà abusivo il patto che riservi al solo committente la facoltà di modificare le condizioni del contratto; nonché il patto che disponga termini di pagamento superiori ai 60 giorni dalla data di ricevimento da parte del committente della fattura o di una richiesta di pagamento di contenuto equivalente.

Polizza mancati pagamenti

Liberi professionisti e lavoratori autonomi potranno stipulare polizze assicurative per “recuperare” il mancato pagamento delle proprie parcelle. Il costo della polizza, le cui caratteristiche dovranno essere normate per legge, sarà totalmente detraibile.

Proprietà intellettuale

Salvo il caso in cui l’attività inventiva sia prevista come oggetto del contratto di lavoro e a tale scopo retribuita, il lavoratore potrà cedere anche a terzi i diritti di utilizzo economico relativo ad apporti originali e a invenzioni fatti nell’esecuzione o nell’adempimento del contratto stesso.

Spese per la formazione

Si potrà detrarre completamente, ma fino a 10 mila euro, le spese sostenute per l’aggiornamento professionale di corsi di aggiornamento (obbligatori o facoltativi), master, convegni, Fad.

Consulenza didattica

Il ddl prevede che pres­so i centri per l’impiego e gli organismi accreditati (agen­zie per il lavoro) sia installato uno sportello dedicato al lavoro autonomo per la raccol­ta delle offerte e domande di lavoro autonomo, per fornire informazioni a professionisti e imprese, per fornire infor­mazioni relative alle proce­dure per l’avvio di attività autonome e per le eventuali trasformazioni, per l’accesso a commesse e appalti pub­blici, nonché sulle opportu­nità di credito e agevolazioni pubbliche nazionali e locali.  Inoltre le spe­se sostenute dal lavoratore per servizi personalizzati di certificazione di competenze, orientamento, ricerca, addestramento, sostegno all’auto­ imprenditorialità, formazione o riqualificazione professiona­le erogati da organismi accreditati saranno anch’esse deducibili interamente dal reddito entro il limite annuo di 5 mila euro.

Malattia, maternità e congedi

In caso di malattia di gravità tale da impedire lo svolgimento della profes­sione per più di 60 giorni, si prevede la sospensione del versamento degli oneri previ­denziali per l’inte­ra durata della malattia fino a un massimo di due anni. Il periodo contributivo tutta­via non va perduto; infatti, al termine della malattia, il lavoratore potrà pagare il debito previdenziale relativo al periodo di sospensione in rate mensili nell’arco di un periodo pari a tre volte quello di sospensione. Altra novità concerne l’in­dennità di maternità che, con una modifica al ddl al T.u. maternità (il dlgs n. 151/2001), diventa di diritto erogabile alla lavoratrice, in­dipendentemente cioè da una effettiva astensione dall’atti­vità di lavoro. In sostanza, basterà una domanda all’Inps per ricevere la liquidazione dell’indennità di maternità. Relativamente al congedo parentale, inoltre, il ddl eleva (da tre) a sei mesi il periodo di tutela e allunga il periodo di frui­zione (da un anno) fino a tre anni di vita del bambino equiparando di fatto gli autonomi ai lavoratori dipendenti.

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